Dutch Modern Migration Policy Act and the he Highly Skilled Migrant Program (interview with Marcel Reurs)

Marcel Reurs, Attorney-at-law, Partner, Everaert Advocaten, one of the oldest and largest independent Dutch immigration law firm's, talks to Connect about the Modern Migration Policy Act & its implications for India expats and highlights the opportunities for Indian businesses in the Netherlands.

Q1. Has the modern migration policy been fully implemented & how will it impact the entry of skilled workers from India into the Netherlands?

The Modern Migration Policy Act has been implemented and will take effect in less than 3 months, on June 1, 2013. It will simplify the immigration procedures for skilled expats. On the other hand, it will place additional responsibilities on employers of highly skilled migrants, in their new capacity of “authorized sponsor”. Employers will need to become fully aware of these responsibilities and must ensure their global mobility policies are compliant. Should they neglect this, then as of June 1, they will be at risk of penalties and, ultimately, having their status as authorized sponsor being revoked, which means they are banned from the Highly Skilled Migrant Program (HSMP) for a period up to 5 years. This means, that they will be disqualified from sponsoring new workers under the HSMP and from continuing the sponsoring of their current HSMP population.

Read the rest of the interview here:  http://indodutchconnect.com/articles/immigration-advice_837.html

Conference on immigration and civic integration in Leiden

 Can you help spreading the word about this conference I am organising?



 Geef je nu op voor vreemdelingenrecht en inburgering studiedag zaterdag over een week

27/10 Studiemiddag vreemdelingenrecht in Leiden (tussenstand)

Om kennis te delen en te verdiepen, mensen te ontmoeten die binnen verschillende organisaties als IND, DT&V, advocatuur, inburgering, Vluchtelingenwerk etc, werkzaam zijn (of er voor studeren) op het gebied van vreemdelingenrecht  en integratie en een gezellig dag te hebben met vakgenoten zonder dat er enorm in de portemonnee moet worden getast een studiemiddag voor en door vakgenoten.

VREEMDELINGENRECHT STUDIEMIDDAG
zaterdag 27 oktober
Leiden
Plaats: Midden in multiculti volkswijk de Kooi  in Leiden, Buurthuis "de Kooi" Driftstraat 49 2315 CD  Leiden 071 - 5 22 11 97. Met gratis parkeren voor de deur en in de omgeving en bereikbaar met bus 15 vanaf station Leiden Centraal (halte Sumatrabrug) in ongeveer 20 minuten (1 zone).
Programma*:
13.00 eenvoudige Turks geinspireerde lunch
13.15 aanvang lezing 1
13.45 aanvang lezing 2
14.15 aanvang lezing 3

14.45 theepauze
15.00 aanvang lezing 4
15.30 aanvang lezing 5
16.00 deelsessies naar keuze bij sprekers lezingen
16.30 afsluiting
16.45 borrel
17.00 einde
 ( Daarna wokken bij de plaatselijke Chinees voor wie zin heeft om nog gezellig na te praten (op eigen kosten, ongeveer 20 euro excl drank))


De volgende sprekers hebben al toegezegd*:

- Joachim Detailleur (Sudan Country Information Consultant (voluntary) at VluchtelingenWerk Nederland). over "Taalanalyses bij Somalische en Soedanese asielzoekers". Ik ben benieuwd of een taalanalyse ook in ee reguliere procedure zou kunnen worden gebruikt nu ook bureau's buiten de overheid ze aanbieden;

- Julien Luscuere advocaat in Rotterdam "De nieuwe eisen voor gezinshereniging /schijnhuwelijken" (onderwerp nog beetje onder voorbehoud)

- Advocatenkantoor Kleerekooper "De EU-route en visumperikelen"

 - Annelies Braams van NedLes "Inburgering"

- Chris Sent, Projectleider Centrum Kinderhandel Mensenhandel "Mensenhandel"

(de onderwerpen zullen wat specifieker worden als de sprekers verder zijn met hun voorbereiding)


Kosten:
15 euro of zoveel u meer wilt doneren. U krijgt hiervoor onderdak, lunch, thee, fris/bier, een deelname certificaat (goed voor opleidingspunten) en veel stof om over na te denken. En de sprekers en de koffiejuf een bedankje.

Wanneer u ten minste 30 euro doneert zult u als donateur worden vermeld op het programma en vele malen hier op het weblog en in de werkgroep Vreemdelingenrecht op Linkedin en op Twitter als u dat wenst (mooie reclame toch?)


Opbrengsten van deze middag gaan naar:
Stichting Vluchteling: http://www.vluchteling.nl/;
Het NKI-AVL dat onderzoek doet naar en behandelt tegen allerlei vormen van kanker: http://www.nki.nl/

Kleding inzameling
Organisaties als Vluchtelingenwerk en Stichting ROS kunnen vaak gewassen en niet versleten kleding een goed tweede leven geven bij een client. Daarom kunt u uw ingepakte schone kleding meenemen en wij zorgen dat die goed terecht komt.

Reclame maken voor uw bedrijf of organisatie
In de hal van het buurthuis zijn de nodige tafels beschikbaar waar u informatie over uw organisatie kunt tentoonspreiden. Neem even hierover contact met mij op. Dat kan gratis maar mee-sponsoring vind ik leuk.

* Dit is een voorlopig programma en "work in progress" dus er kan op geen enkele manier rechten aan worden ontleend.

Vind U dit een goed initiatief? Komt U zelf of wilt U het sponsoren neem contact op met Wytzia Raspe via webmaster @ vreemdelingenrecht.com (om spammers tegen te gaan expres te veel spaties in de email gezet maar die moet u weglaten)

Gelijk aanmelden kan ook. Stuur mij dan even een mail met uw gegevens en maak minimaal 15 euro over op 47.87.45.389 ten name van M.W.W.  Raspe, Leiden o.v.v. donatie vreemdelingenrecht studiedag.

http://vreemdelingenrechtcom.blogspot.nl/2012/10/geef-je-nu-op-voor-vreemdelingenrecht.html

'immigratiecijfers bewust hoog'

Den Haag -  Het kabinet houdt immigratiecijfers kunstmatig hoog om de gedoogconstructie van het kabinet te legitimeren. Dat zei Tweede Kamerlid Tofik Dibi (GroenLinks) in een reactie op antwoorden van minister Gerd Leers (Immigratie en Asiel) op Kamervragen over gezinsmigratiecijfers.

Dibi stelde de vragen nadat uit onderzoek van het ANP en Sargasso.nl was gebleken dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) ook baby’s die in Nederland worden geboren, als gezinsmigrant telt. Het cijfer voor gezinsmigratie zoals de IND hanteert, is daardoor ongeveer 20 procent te hoog.
,,Het is bizar,” vervolgt Dibi. ,,Je zou een vreugdedansje verwachten nu blijkt dat de cijfers in werkelijkheid minder hoog zijn dan werd aangenomen.” Hij vermoedt dat het kabinet de cijfers hoog houdt omdat het immigratieprobleem een belangrijke pijler onder de gedoogconstructie is. ,,Als dit probleem vervalt, is de noodzaak van gedogen voor een groot deel weg. Het kabinet heeft dus belang bij het bestaan ervan.”
Minister Leers zegt in de antwoorden op de vragen van Dibi dat hij niet van plan is de registratie van de IND aan te passen omdat de instantie uitgegeven verblijfsvergunningen telt. Het CBS telt immigranten. ,,In het IND-cijfer worden nu eenmaal procedures geteld en ook in Nederland geboren baby's hebben een verblijfsvergunning nodig", liet de woordvoerder van de minister weten.
Dibi is verontwaardigd omdat de minister bij de afgelopen begrotingsbehandeling het cijfer van de IND als het immigratiecijfer presenteerde en niet dat van het CBS. Dibi: ,,Hij weigert de cijfers uit te splitsen, dus hij geeft bewust een vertekend beeld.”

Bron:  http://www.telegraaf.nl/binnenland/11538286/___Bewust_hoge_immigratiecijfers___.html?sn=binnenland

Introduction of the ‘European Blue Card’

As from 19 June 2011 the Netherlands has a new purpose of stay: the European Blue Card. The European Blue Card is a separate purpose of stay in addition to the existing National Highly Skilled Migrant Programme. The EU Blue Card Council Directive is intended for highly skilled foreign nationals who do not have EU, EEA or Swiss nationality, and who wish to work in one of the member states of the EU. The Directive is also meant to make it easier to settle in another EU member state. A residence permit will always be required in that other member state, however. To obtain this residence permit the employee must comply with the conditions applicable in that member state.

The conditions for residence in the Netherlands as an EU Blue Card holder are stricter than those for residence as a Highly Skilled Migrant. The employee must have a contract for highly qualified employment for at least one year, earning at least EUR 60,000 gross (in 2011). The employee must have completed a course of higher education lasting at least three years. The employee must prove this by having his diploma assessed by Nuffic. For a regulated profession, a competent authority will take decisions about the admission to that profession.

Advantages
One of the advantages of the EU Blue Card is that it is easier for an EU Blue Card holder and his family members to settle in another EU member state at a later date. After eighteen months foreign nationals who have an EU Blue Card are exempted from the provisional residence permit (MVV) requirement, if they want to work in another EU member State. In this second member state the employee must submit an application for a residence permit as a holder of an EU Blue Card. Each member state may implement the directive in slightly different ways. If someone holds a Blue Card in the Netherlands, this does not mean that the requirements are also met in other member states.

Another advantage is that after having stayed lawfully with the EU Blue Card holder in the Netherlands for two years, the family members may apply for a residence permit for ‘continued residence’. For other purposes of stay this is only possible after having stayed lawfully in the Netherlands for three years. The family members must have resided legally and continuously within the territory of an EU member state for at least five years, however. An employee who has stayed legally in the Netherlands as an EU Blue Card holder for two years may apply for the status of ‘long-term resident as a non-EU member country national’. He must have resided legally and continuously within EU territory for five years and must comply with the other conditions for this purpose of stay.

source: http://english.ind.nl/nieuws/2011/invoering-europese-blauwe-kaart.aspx?cp=111&cs=385